(재)홍천문화재단(이사장 전명준)이 스스로 업무역량을 평가하는 ‘직무역량진단’ 평가와 수평적 조직문화를 확대하기 위해 사원이 상급자를 평가하는 ‘상향식 다면평가’ 시스템을 도입, 운영하고 있다.

상향식 다면평가는 팀장이나 부서장 등 리더들의 역량을 키우는 제도로 결과를 인사평가 점수로 반영하지는 않지만, 개개인에게 관련 피드백을 제공해 상급자가 자신의 리더십을 점검, 향상시킬 수 있는 양방향 평가 제도다.

문화재단 장영주 상임이사는 “이번 인사평가 개선안은 인사고과에 반영하는 ‘평가를 위한 평가’ 가 아니라, 직원들 스스로 자신의 역량을 확인하고 전문성을 키우기 위한 제도로, 능력 있는 직원은 칭찬과 포상을 받고 업무가 미숙한 직원은 부족한 부분을 보완해서 업무능력을 향상시키는데 의의가 있다”고 말했다.